Drei wiederkehrende Muster. Erstens: Prozesse sind im Kopf der Geschäftsführung, aber nirgendwo dokumentiert. Geht eine Schlüsselperson, geht das Wissen mit. Zweitens: Es gibt Prozessdokumente — aber niemand arbeitet danach. Drittens, das schmerzhafteste: „Das haben wir aber schon immer so gemacht" wird zum Mantra, und Veränderungen scheitern am Widerstand. Methodisches Wissen und Kompetenzen gehen nicht automatisch mit einer erfolgreichen ISO-Zertifizierung einher. Fehlt das Wissen, können keine effektiven und effizienten Prozesse gestaltet werden.
Prozesse optimieren heisst: Prozesse verstehen.